Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne va falloir nullement non plus se montrer trop insistant.

Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe votre entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent l’ensemble des candidats motives par un poste. Mais ardu de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve

Gaelle Blasee est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra a toutes les individus qui vous ont vu de se rappeler ce profil, et permet egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer un ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre c’est parti vos connaissances et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, dans le but de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours en fonction de Gaelle Blasee, ces relances doivent etre le loisir d’apporter de nouveaux points, comme des references de vos anciens employeurs entre autres. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a des semaines apres l’entretien est acceptable pour connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de votre cote.

Se montrer trop insistant pourra Dans les faits se reveler contre-productif

Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permet de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce soir d’un moment ou vous pouvez le recontacter par telephone ou via e-mail. Le contact telephonique permettra d’avoir votre retour immediat et de reaffirmer sa motivation et le interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche nullement, plus coi»te aussi privilegier le message vocal que d’insister quelques fois dans la journee : se montrer trop insistant pourra en effet se reveler contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse est en mesure de paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une firme a l’autre. Cela s’agira donc de respecter les delais eventuellement indiques par le recruteur au cours de vos echanges : ne le recontactez nullement sous 2 heures s’il vous a devoile qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous a ete indique, relancez poliment dans les 7-10 temps suivant ce entretien. Car si une prise de contact dans les deux jours ne est pas forcement comprise, attendre votre mois est a l’inverse trop long.

J’ai relance va i?tre i https://datingmentor.org/fr/rencontres-chretiennes/  chaque fois pertinente !

Si vous avez soigne ce candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en est que plus pertinente ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel cette dernii?re ajoute votre autre facteur a ne pas oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre des conditions du futur echange (qui, quand, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a beaucoup ete retourne en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond pas aux appels, afin de lui donner le desir de relire votre CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est pas forcement mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez gui?re a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via des reseaux sociaux specialises ?

Le principe de base est d’amener de l’information en plus

Qu’importe le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, Le concept d’origine est d’amener de l’information en plus, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant le poste ou la problematique liee. Cela s’agit en quelque sorte d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie via une opportunite de poste de commercial pour la revente de bijoux de retraite. Dans votre mail, a l’issu de ce entretien, chacun pourra glisser votre autre element tel que : „lors de une entrevue, vous avez insiste sur la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il est egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule depuis 3 voire 6 mois. Le poste reste toujours accessible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant votre que vous avez fera depuis qui pourrait apporter 1 plus a votre candidature (formation, mission interim. ). »