Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne va falloir nullement non plus se montrer trop insistant.

Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe votre entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent l’ensemble des candidats motives par un poste. Mais ardu de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve

Gaelle Blasee est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra a toutes les individus qui vous ont vu de se rappeler ce profil, et permet egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer un ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre c’est parti vos connaissances et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, dans le but de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours en fonction de Gaelle Blasee, ces relances doivent etre le loisir d’apporter de nouveaux points, comme des references de vos anciens employeurs entre autres. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a des semaines apres l’entretien est acceptable pour connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de votre cote. Read the rest of this entry »